Mattias Wall, 20 år, är en av fem unga vuxna som nu går lärlingsutbildning i Tyresö på C3L. Framtiden ser ljus ut - det råder stor brist på plåtmontörer i hela landet . Foto Ryno Quantz.
Hur många människor vaknar inte på morgonen och tänker: ”Åh nej, nu ska jag gå till jobbet”. För många är det lyckligtvis tvärtom. Mattias Wall och Sandra Glesing är två ungdomar i 20-årsåldern som för det mesta är glada när de vaknar om morgnarna.
De har nyligen påbörjat en 40 veckors lärlingsutbildning som plåtmontörer. I början av september började de sina lärlingsutbildningar som plåtmontörer hos LW Plåt i Tyresö.
Företagen är positiva
De företag som utbildar lärlingarna får inte någon ekonomisk fördel att tala om (drygt 400 kronor per elev och vecka), men motivationen finns där ändå.
– Det handlar om att skapa en win-win-situation, Att det blev just plåtföretagen, beror på att jag såg vilken stor brist på yrkesfolk det är i branschen. Näst efter läkare, sägs det att plåtslagare och -montörer är de största bristyrkena i landet. När jag tog kontakt med några plåtföretag i kommunen, blev gensvaret väldigt positivt. Det är också frapperande hur socialt ansvarstagande dessa företag är. Det är min erfarenhet även sedan mina tidigare jobb i kommunen, hur positiva företagen är här, säger Conny Göransson, samordnare av vux-lärlingar på C3L i Tyresö. Han har 34 års erfarenhet av att arbeta med unga människor i kommunen, de senaste sex åren vid Tyresö gymnasium, där han sysslade med liknande arbetsuppgifter.
De företag som idag har lärlingar är, förutom LW Plåt, 3 Plåtslagare och Carlssons Plåt.
– Det är en enorm brist på plåtslagare och plåtmontörer. För oss är detta ett utmärkt sätt att säkerställa den framtida kompetensförsörjningen. Om det hela faller väl ut, ska vi arbeta med det här i större skala och kunna sysselsätta 10–12 lärlingar årligen, säger LW Plåts personalchef Tina Ohlsson.
Mer praktik än skolbänk
Det var Skolverket som gav kommunerna i uppdrag att sätta igång denna typ av vux-lärlingsverksamhet.
– Specifikt med detta är att vi arbetar med gymnasiala kursplaner på ett mycket strukturerat sätt. Rekryteringsbasen är personer från 20 års ålder som saknar arbete och utbildning. Här är samarbetet med projektet Ung i Tyresö väldigt värdefullt, förklarar Conny Göransson.
Skolverket har ställt som krav att minst 70 procent av utbildningen ska ske ute på arbetsplats. Fem veckor innehåller teori i form av två kurser som C3L står för. Då lär sig lärlingarna ”arbetsmiljö och säkerhet” samt ”rit- och mätteknik”.
Varje företag som tar emot en lärling har en handledare som ska hjälpa lärlingarna i arbetet. C3L står för utbildning av handledarna. Hos LW Plåt är det plåtslagaren och arbetsledaren Christer Holtling som har denna roll. I en av företagets verkstäder har en övningsverkstad byggts upp och här finns även ett övningstak som lärlingarna kan träna på. Samtidigt får de också följa med ut på ”riktiga” arbetsplatser.
– Vi lägger ner en hel del tid och pengar på detta, men vi skulle inte göra det om vi inte trodde på det, säger Christer Holtling.
Mattias med handledare Christer Holtling i övningsverkstaden. Foto Peggy Häggqvist
TIPSA C3L!
C3L tar gärna emot förslag på lärlingsplatser.
– Vi välkomnar den här formen av utbildning och har just lämnat in ansökan till Skolverket om nya lärlingsplatser för nästa år. Den som ansöker om en lärlingsutbildning kan själv känna till ett företag som vill ta emot en lärling. Då kan vi koppla in våra resurser, ta kontakt med företaget och ordna en utbildning, säger Erik Hamner, rektor för C3L.